第154回（2000年10月分）「まともな昇給ができるように」
2013.08.20
今月はアイプリコム新発足後、初めての昇給月と昇格月になりました。新年度の初めに売上目標達成時の昇給テーブルを作成し、達成しなかった場合（達成率95％）の昇給テーブルも合せて掲示しました。しかし、売上実績は達成率88％と95％を下回ってしまいました。従って達成率95％のテーブルを一部下方修正した形のテーブルに決定しました。
目標不達成しかも前年実績割れの状況では、人事考課においてもＡ、Ｂランクの評価を受ける人はまれで、リーダーなら最高でもＣということにせざるをえません。会社の業績が良くて個々人の評価も上がるという面が強いのは当然のこととして皆様には理解していただけると思います。
そういう訳で、前年度は、本当に残念な結果になってしまいましたが、今年度こそは改めて、昨年同様の昇給テーブルに再度チャレンジして、社員の皆様が喜んでもらえるような昇給額になる業績を上げるよう全員でがんばりましょう。
